冷青松

“作為服務(wù)方，客戶對我們?nèi)粘９ぷ鞯恼J可就是我們收到的最好回報，更是我們的榮耀。”綠清控股副總經(jīng)理冷青松入職綠清十年，在這十年的服務(wù)工作中，他始終將客戶的評價當做檢驗自己工作的一把標尺。

入職綠清前，冷青松自己做小生意，日子過得也算滋潤。機緣巧合下他接觸了綠清，被綠清年輕有干勁的團隊氛圍所吸引，所以他選擇加入綠清，一直在自己的工作崗位上勤懇耕耘。

在綠清的第一個十年，冷青松與綠清共同成長。將來的第二個十年，第三個十年……冷青松期待公司在做大做強的同時，更注重吸引人才、培養(yǎng)人才，“如果繼續(xù)引進優(yōu)秀人才，就能與現(xiàn)有員工一起學習成長，對公司有更大的益處?！?

張新艷

“我來綠清已經(jīng)8年了?！毙姓?jīng)理張新艷幸福地說道。

免費的自助三餐、茶點，干凈整潔的辦公環(huán)境以及熱愛學習的優(yōu)秀同事……這些都是綠清“軍隊文化、學校文化、村落文化、家庭文化”文化理念的產(chǎn)物，而每一點都足以吸引張新艷扎根綠清，奮斗8年。

行政工作細致、雜亂，作為公司的“后勤兵”，張新艷總是雷厲風行地在辦公區(qū)、會議室、餐廳、茶水間中來回奔走。雖然工作忙碌，張新艷在身邊同事的帶動下，不僅考取了多個資格證書，使自己在工作中更加得心應(yīng)手，也磨煉了她堅韌的心性。

談到在綠清工作中讓人印象深刻的事時，張新艷分享了她的“搬遷經(jīng)歷”。隨著綠清的發(fā)展壯大，公司先后經(jīng)歷了三次擴容搬遷，張新艷每次都參與其中。每一次收拾‘戰(zhàn)場’后，看著公司煥然一新的樣子，她都會忍不住感慨，“哇，又上一個新臺階，又可以創(chuàng)造一片新的天地了”。

未來已來，路在腳下。在祝福公司發(fā)展越來越好的同時，張新艷期望能繼續(xù)在綠清平臺上發(fā)揮自己的價值，與公司一同前進。

劉立宏

“四年前，我覺得綠清是一家大公司，所以來應(yīng)聘做了一名保安?！钡骄G清后，劉立宏根據(jù)公司要求，不斷通過學習考證提升自己的能力，成長為一名保安隊長。嘗到學習甜頭的他，在工作中仍熱衷學習崗位技能、管理知識，最終成為了一名項目經(jīng)理。

現(xiàn)在，劉立宏覺得“綠清越來越可愛了”，因為公司提出的“五體”“五化”特色管理體系、服務(wù)人民美好生活需求的企業(yè)使命等核心理念，給員工勾畫了一個清晰的價值觀，讓每個員工在工作中都有明確的價值導向指引前進。

因此，劉立宏非常重視公司企業(yè)文化的落實工作。他認為，企業(yè)文化只有在每一個員工身上得到落實，才算是一汪活水。他曾負責過一個口岸項目，在艱苦的防疫工作中，一線員工總是不辭辛苦、埋頭苦干?！斑@是因為我們把綠清的企業(yè)精神傳遞給他們，他們也認可，所以才會無怨無悔地工作?！?

莊燕玲

90后莊燕玲入職僅四個月，是財務(wù)部的新員工。

了解到綠清擁有良好的發(fā)展空間和公平公正的用人機制，部門領(lǐng)導和同事都是經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀財會從業(yè)者，職場經(jīng)驗尚淺的莊燕玲選擇安心在綠清工作，正如她自己所言，“與優(yōu)秀的人共事會讓自己變得更優(yōu)秀”。

距離入職過去了四個月，她對剛?cè)肼殨r的場景仍記憶猶新?！拔胰肼氊攧?wù)第一天，劉姐便給了我《關(guān)于財務(wù)部日常工作的風險控制》和《部門警示內(nèi)容100條》兩本材料，這些都是同事們總結(jié)出來的經(jīng)驗，可以讓我在工作中少走彎路，提高工作效率?！?

短短四個月，莊燕玲的心態(tài)已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。她看到公司一直強調(diào)職場人學習的重要性，給員工營造學習氛圍，每一個綠清人都在通過學習提升學歷、技能，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要，“在大環(huán)境的影響下，不努力就會被淘汰”。

說起對公司的期許，莊燕玲的回答簡潔有力，“希望公司發(fā)展越來越好！”